2025春招，國企央企開搶人工智能人才

　　2025年以來，人工智能持續(xù)高熱。隨著2025年春招拉開帷幕，人工智能成為最熱專業(yè)方向，供需缺口明顯。各大用人單位“擴招”人工智能崗，應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇面變廣。為了招攬優(yōu)秀人才，用人單位提高薪酬待遇，甚至提前布局，為網(wǎng)羅2026屆畢業(yè)生努力。

　　變化

　　AI專業(yè)一下子成了熱門

　　“前些年AI(人工智能)就已經(jīng)嶄露頭角，這兩年的發(fā)展速度更是超出想象。”小杰本科就讀于貴州大學(xué)計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院，2022年保研至北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院。“剛開始我從事的機器人研究還比較小眾，市場上也沒有太多有影響力的產(chǎn)品落地，后來隨著具身智能概念火爆起來，這個方向一下子成了熱門。”

　　去年秋招，小杰瞄準機器人公司，聚焦于具身智能大模型相關(guān)的預(yù)研工作?！斑@個領(lǐng)域有不少初創(chuàng)公司，但后續(xù)發(fā)展的不確定性比較強，我還是更傾向于有一定積累的公司或科研機構(gòu)?！毙〗芡冻鍪畮追莺啔v，基本全部順利進入面試，最終拿到錄用通知的比例也高達百分之七八十。

　　除了成功率高以外，小杰還發(fā)現(xiàn)，人工智能相關(guān)崗位的薪資待遇格外亮眼?！拔易畛躅A(yù)期是年薪50萬元左右，沒想到實際比預(yù)期還要高?！毙〗懿唤锌x研的含金量超乎想象，“目前來看，人工智能領(lǐng)域前景還是比較可觀的，也算趕上了風(fēng)口?！?/p>

　　不過，小杰的求職過程并不輕松?！靶枰?jīng)歷多輪面試，可以說是‘過五關(guān)斬六將’?！痹趹?yīng)聘部分崗位時，小杰前后要經(jīng)歷七輪面試，考察各方面能力。

　　經(jīng)過一番權(quán)衡，小杰最終選擇入職北京智源人工智能研究院，擔任具身智能多模態(tài)大模型組研究員。

　　“春節(jié)過后，明顯感覺到整個行業(yè)的節(jié)奏都更快了。”如今，小杰提前進入準工作狀態(tài)。“大家都在快速迭代成果，發(fā)布自己的新品，力爭搶占先機?！?/p>

　　作為北京郵電大學(xué)人工智能學(xué)院2025屆博士研究生，小鄭也已經(jīng)如愿拿到錄用通知。招聘季，小鄭發(fā)現(xiàn)人工智能相關(guān)崗位十分搶手。手握多份錄用通知，小鄭最終簽約中國移動研究院，擔任6G關(guān)鍵技術(shù)相關(guān)的研究員，致力于將人工智能應(yīng)用于通信設(shè)計中。

　　應(yīng)聘

　　應(yīng)屆生選擇比以前多了

　　“我也是去年秋招就基本確定了工作意向，一家央企，也是做人工智能方向的崗位?！?025年6月將畢業(yè)的北京科技大學(xué)（以下簡稱“北科大”）智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院碩士研究生崔李陽告訴記者，人工智能的熱度，貫穿他求學(xué)和就業(yè)的始終。而且，最近的這一波大語言模型高熱度，讓正在找工作的畢業(yè)生們，選擇面比以前寬了很多。

　　崔李陽2017年進入北科大讀本科，學(xué)的就是人工智能方向?！澳菚r候，自動駕駛的熱度已經(jīng)起來了，雖然還沒有現(xiàn)在全領(lǐng)域的熱度，但我當時就覺得這個方向比較有前途?！碑斔^續(xù)攻讀碩士學(xué)位的時候，以ChatGPT為代表的大語言模型產(chǎn)品爆火，帶動著全社會對人工智能的關(guān)注。而DeepSeek的出現(xiàn)，更是讓人工智能大語言模型全面融入人們的生活。

　　“從就業(yè)角度來說，人工智能方向會給我們提供一個很高的上限，再加上我們擁有在北科大求學(xué)的豐富經(jīng)歷，這更是增強了我們的核心競爭力?！贝蘩铌栒f，以往的師哥師姐們，會比較多地進入互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技企業(yè)。現(xiàn)在國企、央企也加入數(shù)智化轉(zhuǎn)型的浪潮中，可選擇的崗位更多。

　　崔李陽說自己比較適合在央企工作，“可能薪資比大廠低一點，但是解決戶口，比較穩(wěn)定，有舍有得嘛。”

　　北科大智能科學(xué)與技術(shù)學(xué)院張海君院長介紹，北科大是中國較早開展人工智能研究的高校之一，也是最早設(shè)立人工智能本科專業(yè)的35所高校之一，是北京市高精尖學(xué)科。“無論是從歷史底蘊還是現(xiàn)在的師資力量上，北科大的人工智能研究與教學(xué)，都是受到廣泛認可的。”

　　求賢

　　春招提前鎖定頭部人才

　　“小馬智行2025年的春招剛剛啟動。去年的秋招，已經(jīng)有一些崗位落實，另外有一些沒招滿的，會在春招繼續(xù)招聘?！毙●R智行招聘經(jīng)理譚慧慧告訴記者，春招除了會對秋招釋放出來的一些崗位做補充，很多企業(yè)會在此時尋找合適的實習(xí)生。

　　對于人工智能人才市場的火爆，譚慧慧感受也很真切：“確實能感到候選人手里的意向選擇更多了，對薪酬的要求也更高。優(yōu)秀人才，企業(yè)爭搶，給的價碼水漲船高。”

　　因此，在春招，僅靠求職者簡歷投遞是不夠的，招聘經(jīng)理也會利用自己的資源去尋找人才，還會建議員工推薦學(xué)弟學(xué)妹。

　　“小馬智行可以提供給人工智能人才的崗位很豐富，有算法崗，比如感知算法，自動駕駛的運動規(guī)劃算法等。此外，還有一些人工智能方向的產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師等。而且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些市場公關(guān)、人力資源的崗位，也需要有一些人工智能的基礎(chǔ)?！?/p>

　　為了讓人才快速融入企業(yè)，也為了盡早鎖定優(yōu)秀人才，譚慧慧會在春招時，嘗試尋找合適的實習(xí)生?！?026屆的畢業(yè)生，我們會考慮給他們暑期實習(xí)的機會，提前適應(yīng)企業(yè)文化。如果有比較好的表現(xiàn)，未來可以轉(zhuǎn)正留用。這樣也能避免下半年秋招時更加激烈的競爭。對企業(yè)來說，屬于提前鎖定頭部的優(yōu)秀人才?！?/p>

　　譚慧慧介紹，小馬智行有一整套人才培養(yǎng)體系，除了基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)，還有結(jié)合具體業(yè)務(wù)的高級培訓(xùn)。除此之外，還有跨部門合作的項目實戰(zhàn)，在團隊協(xié)作基礎(chǔ)上，給員工更多鍛煉和提升的空間。

　　從業(yè)

　　建議先把數(shù)理基礎(chǔ)打牢

　　劉堯是醫(yī)療人工智能企業(yè)數(shù)坤科技的AI大模型負責人，作為從業(yè)了10年的“過來人”，他親身經(jīng)歷了人工智能的幾波浪潮?！捌鹌鸱冀?jīng)歷了，從10年前開始對神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)深度學(xué)習(xí)的關(guān)注，然后各種應(yīng)用，到最近因DeepSeek而引發(fā)的全民探討?，F(xiàn)在的畢業(yè)生跟10年前相比，看到的應(yīng)用場景要多得多，像我們數(shù)坤科技就是人工智能在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用?！?/p>

　　劉堯認為，DeepSeek的意義，在于他是一個開源的模型，這意味著不僅是大型企業(yè)，一些小公司、初創(chuàng)企業(yè)甚至自由職業(yè)者，都可以被人工智能賦能。“現(xiàn)在幾乎每個企業(yè)、機構(gòu)都會有一個IT部或者技術(shù)部，大家已經(jīng)習(xí)以為常，因為辦公的時候，總需要有人去維護大家的電腦。可以預(yù)見的將來，可能每個企業(yè)、機構(gòu)都需要在IT部里設(shè)置AI技術(shù)崗，或者直接設(shè)置一個AI部，去維護人工智能系統(tǒng)?！?/p>

　　數(shù)坤科技副總裁張莉潔證實，在招聘過程中，能直觀感知到人工智能行業(yè)對人才的旺盛需求，“從企業(yè)角度來說，行業(yè)人才供給的缺口還是挺大的。而且未來一段時間內(nèi)，趨勢不會有大的變化。數(shù)坤科技屬于醫(yī)療AI領(lǐng)域頭部企業(yè)，也需要對人才的吸引，布置相對應(yīng)的策略?！?/p>

　　在2025年春招逐漸展開之際，數(shù)坤科技早已著手與各高校的對接，“我們有長期的合作，有獎學(xué)金的支持。等春招開始，還會進入校園，參加雙選會，進行宣講等?！?/p>

　　劉堯建議準備進入行業(yè)的年輕人和正在學(xué)習(xí)的學(xué)子們，除了了解行業(yè)企業(yè)動態(tài)，還要把數(shù)理基礎(chǔ)打牢，“盡管應(yīng)用場景越來越豐富，但目前主流的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)深度學(xué)習(xí)，從技術(shù)底層來說，還是需要數(shù)理基礎(chǔ)，包括統(tǒng)計學(xué)、概率論等?！?/p>

　　數(shù)據(jù)

　　高端復(fù)合型人才缺口顯著

　　據(jù)智庫發(fā)布報告數(shù)據(jù)：北京高端復(fù)合型AI人才缺口顯著，預(yù)計2030年全國AI人才缺口將達400萬，北京競爭壓力加劇。

　　北京2025年春招市場AI領(lǐng)域呈現(xiàn)?高薪、高學(xué)歷、高競爭?特征。算法工程師占AI技術(shù)人才需求的67.17%，但具備跨領(lǐng)域能力的復(fù)合型人才供給不足?。

　　AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領(lǐng)跑全行業(yè)。北京AI工程師薪資領(lǐng)跑全國?， 69.4%的AI工程師崗位年薪集中在年薪為?24萬到60萬元。