為高溫下的勞動者撐好“遮陽傘”

□王棣

　　近日，我國大部分地區(qū)持續(xù)遭遇高溫天氣，多地氣溫一度超過40℃。據報道，6月中旬以來，全國已有71個國家氣象站最高氣溫突破歷史極值，高溫天氣范圍廣、持續(xù)時間長、極端性強?？崾钪?，多地多人確診熱射病，有建筑工人因熱射病去世的消息一度登上網絡熱搜，高溫下的勞動者牽動著社會公眾的心。

　　盡管酷熱難耐，眾多戶外勞動者依然堅守在工作一線，他們是城市運轉不可或缺的一份子，是工程項目順利推進的重要保障，同時也是為了一份生記、一個家庭辛苦勞作的普通人。站在烈日下幾分鐘，大部分人都會汗流浹背、酷熱難耐，對于需要在高溫環(huán)境下連續(xù)工作的勞動者而言，獲得必要的勞動保護和高溫津貼，及時調整工作時間和時長，不僅是法律規(guī)定的基本權益，也是一個文明的社會、一個規(guī)范發(fā)展的行業(yè)應有的良知和自覺。

　　面對高溫，一些地方相繼出臺管理規(guī)定，提升高溫津貼標準，對勞動者的勞動強度、工作環(huán)境和防暑降溫物資配給等提出明確要求。但不可否認的是，一些用人單位未能按時足額發(fā)放高溫津貼的問題存在已久，一些單位的勞動保護還停留在保障用水、避開中午時段等傳統(tǒng)做法。同時，快遞外賣等新業(yè)態(tài)工作者，以及核酸檢測人員等出于應急管理需要的臨時作業(yè)者，勞動強度和工作時間無法固定，受到工作要求所限不可避免地身處高溫環(huán)境中，他們的勞動保護目前仍有空白之處。如何與時俱進，讓高溫下的勞動者都能完全享受勞動保障待遇，更好滿足他們對改善工作環(huán)境的期待，還需要見到更多實打實的舉措落地。

　　首先，需要依靠有力監(jiān)管和依法維權，推動用人單位落實高溫津貼，同時根據經濟社會發(fā)展、工資收入增長等因素，對高溫津貼標準進行適時調整，建立動態(tài)增長機制。其次，需要用人單位將心比心，保持對勞動者的尊重和愛護，及時有效改善工作環(huán)境，科學合理安排工作時間和強度?？崾顭o情人有情，用人單位認真落實法律規(guī)定，通過更多人性化舉措為勞動者送去清涼，又何嘗不是凝聚人心和力量，推動事業(yè)發(fā)展的明智之舉。

　　盛夏時節(jié)，越來越多的市民和單位都加入到關心關愛勞動者的行動當中，開辟休息場所、提供免費冰飲、送去納涼設備等，既是溫情關懷的彰顯，也是城市文明的體現(xiàn)。希望用人單位履行法定義務和社會責任，也希望社會大家庭能為高溫下的勞動者撐起“遮陽傘”。積極主動配合工作，不給他們增添額外負擔，盡己所能為他們提供幫助，更多力量匯聚在一起，就能讓勞動者們無懼酷暑，安心工作。